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Konfliktklärung durch Mediation
Willkommen!Konfliktklärung durch MediationTeamentwicklungDie Kunst der PauseArbeits- und Organisationspsychologie
Teamentwicklung

. . .  bedeutet für mich, Menschen innerhalb von Organisationen, oft im Kontext der Erwerbsarbeit, ein Stück auf ihrem Weg zu begleiten. Es geht um persönliche und Gruppen-Entwicklungsprozesse, die durch den kontinuierlichen Wandel von Aufgaben und Strukturen angestoßen werden.

Meine Haltung und meine Methoden basieren auf der Personzentrierten Gesprächsführung von Carl R. Rogers, der systemischen Beratung nach Virginia Satir und den Ansätzen der Gewaltfreien Kommunikation von Marshall B. Rosenberg. Ich setze Instrumente aus der Konfliktklärung durch Mediation und vielfältigen Moderations- bzw. Trainingsmethoden ein.

Ziel ist es, das Wohlbefinden der Menschen bei der Arbeit zu erhalten und zu fördern und gleicherzeitig  die Kreativität und die Leistungsfähigkeit von Teams herzustellen und zu stärken.


Beispiel-Visualisierung: Die sieben grundsätzlichen Voraussetzungen für die Entwicklung einer erfüllten Persönlichkeit von Carl R. Rogers.

Grafik: M. C. Schüler

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diluceo l M.-C. Schüler l Stand: 4-13