diluceo
Konfliktklärung durch Mediation
Willkommen!Konfliktklärung durch MediationTeamentwicklungDie Kunst der PauseArbeits- und Organisationspsychologie
Team Process Improvement
Erholzeiten
Personzentrierte Gesprächsführung
Arbeits- und Organisationspsychologie
Die Arbeits- und Organisationpsychologie (A&O-Psychologie) ist ein psychologisches Anwendungsfach, das in den letzten Jahren zunehmend mehr Bedeutung erlangt hat. Die Aufgaben von A&O-Psychologinnen und -Psychologen sind, das Erleben und Verhalten von Menschen am Arbeitsplatz zu beschreiben, zu analysieren, zu erklären, vorherzusagen und zu gestalten. A&O-Psychologinnen und -Psychologen arbeiten häufig in Personalabteilungen oder Unternehmensberatungen und sind dort tätig, um zum Beispiel eine gute Personalauswahl, effektive Personalentwicklung und störungsarme Organisations-entwicklungsmaßnahmen zu erreichen.

Weiterbildungsstudiengang Arbeits- und Organisationspsychologie (Fernstudium)

Schumpeter School of Business and Economics an der Bergischen Universität Wuppertal


Die Notwendigkeit zu lebenslangem Lernen betrifft alle erwerbstätigen Personen. Neue berufliche Bedingungen verlangen dabei nicht nur fachspezifische Qualifikationen. Wegen des stetigen Wandels, der zunehmenden Flexibilisierung und Kooperationsnotwendigkeit werden immer mehr Zusatzqualifikationen und Querqualifikationen im Sinne sozialer und methodischer Kompetenzen nachgefragt.

Der weiterbildende Masterstudiengang „Arbeits- und Organisationspsychologie“ als Kooperationsprojekt der Bergischen Universität Wuppertal und dem IOP Institut für Organisationspsychologie vermittelt solche Qualifikationen an der Schumpeter School of Business and Economics.

Die Kombination von Fernstudium, Präsenz- und Projektstudium erlaubt nicht nur ein berufsbegleitendes, sondern auch ein berufsbezogenes Studium. Die Virtualisierung und Modularisierung ermöglicht individuell abgestimmtes Lernen wie auch den Aufbau medialer Kompetenzen. Als akkreditierter Hochschulstudiengang mit universitärem Abschluss verfügt das Angebot über hohe Akzeptanz und Aussagekraft der erworbenen Qualifikation.

* * *

Unternehmen und Organisationen sind komplexe und offene sozio-technische Systeme, die mit ihrer Umwelt in kontinuierlichem Austausch stehen.

Die Qualität dieser Austauschbeziehungen stellt einen entscheidenden Erfolgsfaktor für ein Unternehmen dar. Zugleich gilt es, im Sinne des ökonomischen Prinzips, die internen Prozesse der Erhaltung und Entwicklung der Leistungsfähigkeit zu optimieren, um mit knapper werdenden Ressourcen pfleglich umzugehen. Schließlich sind die beteiligten Menschen, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Quelle und Richtschnur der Gestaltungsmaßnahmen.

Daher bilden die drei Kategorien „Qualität, Produktivität und Humanität” ein vernetztes System gleichrangiger Ziele.

Die Arbeits- und Organisationspsychologie nutzt diese Sichtweise und betrachtet die Wechselwirkung von Menschen und ihrer Zusammenarbeit innerhalb arbeitsteiliger Organisationen. Als praxisorientierte Disziplin macht sie Vorschläge zur Gestaltung von Arbeitsaufgaben und -bedingungen sowie zu den organisatorischen Strukturen und Abläufen.

Willkommen!Konfliktklärung durch MediationTeamentwicklungDie Kunst der PauseArbeits- und Organisationspsychologie
diluceo l M.-C. Schüler l Stand: 4-13